最新劳动法有没有关于;休息时间是否包含在工作时... 工间休息就餐时间是否应计入工作时间

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最新劳动法有没有关于;休息时间是否包含在工作时... 工间休息就餐时间是否应计入工作时间 工间休息算不算工作时间最新劳动法有没有关于;休息时间是否包含在工作时间内?1,劳动法没有休息时间包含在工作时间内的规定。 2,劳动法只规定每日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过44小时,并且每周有一天的休息日即为合法。 3,《劳动法》相关规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周最新劳动法有没有关于;休息时间是否包含在工作时间内?1,劳动法没有休息时间包含在工作时间内的规定。 2,劳动法只规定每日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过44小时,并且每周有一天的休息日即为合法。 3,《劳动法》相关规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周

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工间休息就餐时间是否应计入工作时间

就餐时间,在中国都不计算工时。 如果你说的兼职类,工作后扣除就餐时间是正常的。

员工工作中途的休息时间是否可以计入工作时间之中

一天工作8个小时,上午有10分钟的休息时间,下午有10分钟休息时间,请问工间休息时间是否计入工作时间还没有明确的法律规定。 人社部/国务院出台的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》还在征求意见中,不具有法律效力。 《特殊工时管理规定(征求意见稿)》明确:企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保

法律法规对“工间休息时间”的规定是怎样的?

是工作多长时间必须休息多久?《中华人民共和国劳动法》 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在单位休息时间受伤算工伤吗

在单位休息时间受伤算工伤吗在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。 条例第十四条第一款规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这一规定应理解为: 1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间; 2、“工作场所”主要指职

劳动法8小时工作时间包括吃饭时间吗

劳动法规定每天工作时间不超过8小时,请教:这8小时工作时间包括吃饭时 一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《

劳动法工作时间中含用餐时间吗

劳动法工作时间中不包含用餐时间。 按各地司法实践,一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定: 1、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间,餐后就要进行工作,就餐属于劳动者必备的生理和生活需求,属于工作的延伸,一般来说这段合理的

的1小时工间休息,是不是代表我可以早下班1小时

工间休息就是说工作过程中穿插给的休息时间,不是给你早下班的。

最新劳动法有没有关于;休息时间是否包含在工作时...

最新劳动法有没有关于;休息时间是否包含在工作时间内?1,劳动法没有休息时间包含在工作时间内的规定。 2,劳动法只规定每日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过44小时,并且每周有一天的休息日即为合法。 3,《劳动法》相关规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周

劳动法规定的工作时间包括午饭时间吗

《中华人民共和国劳动法》中并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定,按各地司法实践,一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定。 一、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间,餐后就要进行工作的,那么就餐属于劳动者必备的生理

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